Чего хочет работодатель?
Во время интервью работодатель хочет убедиться, насколько кандидат соответствует вакантной позиции, и сможет ли он работать в сформировавшемся (или формирующемся) коллективе.
Встреча в формате «лицом к лицу» - это не только прекрасная возможность проверить информацию из резюме, но еще и повод познакомиться поближе, узнать о карьерных и зарплатных ожиданиях потенциального сотрудника, расспросить о предпочтениях в организации работы, о профессиональных планах на будущее. А также понять, действительно ли кандидат заинтересован предлагаемой вакансии или ищет любую работу – «лишь бы платили в срок».

На все вопросы находить ответы…
Разумеется, если хотите произвести хорошее впечатление на работодателе, вы должны ответить на все поставленные вопросы. Большая часть собеседований проходит по определенной схеме: вопрос об уровне образования, специализации, о предыдущем опыте, планы профессионального роста и представления кандидата о желаемой работе.
Помимо этого, могут быть затронуты вопросы, касающиеся специфики должности, отрасли, фирмы, или просто проводящего собеседование. Нередко собеседование начинается с вводных вопросов на «легкие» темы: хобби или увлечения кандидата, психологический настрой и т.п. Неформальная беседа такого рода помогает избавиться от излишнего стресса и ввести приятное настроение. Помимо этого, бывают приятные неожиданности: например может выясниться, что кандидат проводит свободное время как будущий работодатель…

Случается, что работодатели используют встречу с кандидатом в качестве проверки на стрессоустойчивость. Чтобы узнать, как поведет себя кандидат в кризисной ситуации, рекрутер может, например, без предупреждения оставить вас одного в комнате и после возвращения не никак не объяснять причину своего отсутствия. Нередко вопросы задаются откровенно назойливым, нервным или просто злобным тоном, все это сопровождается постоянные просьбами отвечать быстрее, упрекать упреками во ложи и т.п..

Главное – правильная реакция…
Порой трюки, применяемые рекрутерами, могут показаться вам смешными. Например, просьба работодателя инсценировать звонок по мобильному телефону вымышленному собеседнику может дать массу полезной информации о характере кандидата. Или просьба «сыграть» какое-то животное – покажет, насколько находчив кандидат и умеет ли быстро переключаться от ответов на важные и трудные вопросы к совсем другой форме активности.
Подобного рода трюки, однако, не более чем приятный «гарнир», призванный помочь в принятии решения, но не оказывающий на него решающего влияния.

… и не стесняйтесь задавать вопросы
Важный элемент интервью – вопросы, которые задает кандидат. Едва ли стоит отказываться от возможности максимально прояснить ситуацию вокруг будущего места работы. Впрочем, здесь важно не увлекаться и помнить, что вопросы типа «А чем вообще занимается ваша организация?» едва ли добавит вам вистов в глазах потенциального работодателя.

Потенциальные вопросы должны касаться характеристики должности, более подробного обозначения круга проблем, которые вам придется решать в рабочее время. Помните, ваша задача не только получить информацию о предполагаемом месте работы, но еще и убедить работодателя о своей искренней заинтересованности в данной вакансии.

«Зарплатный торг»
Переговоры о размере зарплаты – один из самых трудных элементов интервью. Однако, если компания предоставляет пространство для торга, почему бы не воспользоваться такой возможностью? В современной, быстроменяющейся ситуации трудно рассчитывать на четкие ориентиры. Впрочем, если внимательно ознакомиться с обзорами заработных плат, профильными форумами и прочими общедоступными источниками информации.
Немного «легче» тем, кто добивается вакансии в крупной компании. В них обычно действуют жесткие, детально проработанные тарифные сетки, которые четко определяют сумму выплат, на которую может рассчитывать работник на данной должности.

Очевидно, что будущий работник хочет зарабатывать как можно больше, но нужно понимать при этом, что вы можете оказаться не единственным кандидатом на данную позицию. Ваши конкуренты могут согласиться на работу за меньшую зарплату. А новоиспеченный выпускник ВУЗа вообще не может похвастаться такими знаниями и опытом, чтобы диктовать условия.

Разумеется, любые зарплатные ожидания должны иметь четкую аргументацию. Положительное впечатление, как правило, производят обоснования типа «инвестиции в себя» – финансирование профессиональных и языковых курсов, и т.п.

«Давайте дружить домами…»
Интервью с работодателем не обязательно будет состоять из одного собеседования. Сколько их будет и в какой форме они будут проходить - зависит от организации. Количество встреч никак не свидетельствует о ступени интереса к кандидату: можно быть принятым после первого собеседования, а можно не пройти отбора после нескольких встреч в фирме. Важно ни на секунду не забывать о конечной цели всех этих встреч – вашем трудоустройстве. И тогда удача обязательно улыбнется вам!

О чем хотят узнать работодатели?

1. Почему вы хотите работать именно в этой компании?
2. Как вы представляете себе работу на позиции, на которую претендуете?
3. Какие у вас профессиональные планы на будущие пять лет?
4. Почему считаете, что принесете пользу нашей компании?
5. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
6. Какую роль вы охотно выполняете в команде?

Сложные вопросы:

1. Что вас больше всего мотивирует в работе?
2. Какой урок вы извлекли из вашей последней ошибки?
3. Каковы ваши самые значительные успехи за последнее время?
4. Какие ваши ключевые преимущества? А недостатки?
5. Почему вы уволились с предыдущего места работы?