|
|
|
 |
| Новости | Фото дня | Интервью | Блог | Дайджест | Форум | | |
| | Почта | Поиск | Работа | Бизнес-сеть | IT-календарь | Wi-Fi в Украине | Мануалы | Отправка SMS | | ||
| | Супермаркет | Компьютеры | Книги | Мелодии и игры | |
|
 |
|
|
|
Все записи
Кривая критики (комментариев: 0)
Разместил(а) Александр Данилюк 02 сен. 2008 г в журнале Менеджмент Ни один рабочий процесс не обходится без критики его исполнителей. Но главное в этом деле — не перегнуть палку. Иначе самого важного никто не услышит. «Не менее половины сотрудников увольняются из-за сложных отношений с руководством или коллегами. При этом на собеседовании почти каждый скажет, что сменить место работы он решил исключительно потому, что не хватало возможностей для ра... (читать далее)
Я умный: Собеседование с персоналом (комментариев: 0)
Разместил(а) RSS 22 апр. 2008 г в журнале Хабрахабр: главная страница В этой статье я постараюсь осветить основные вопросы, возникающие на собеседовании с персоналом. Поскольку Хабр представлен в большинстве своем сотрудниками в сфере IT, то расскажу, о чем стоит задумываться во время собеседования. Понятно, что профессиональный отбор в виде специфических тестов используется. Однако это ранний этап и тесты в большинстве своем спускаются отделом IT и специалист по HR... (читать далее)
Электронная коммерция: Работа с персоналом 2 (комментариев: 0)
Разместил(а) RSS 01 апр. 2008 г в журнале Хабрахабр: главная страница Одна из самых больших проблем при работе с персоналом состоит в необязательности, неорганизованности персонала. Причин подобного поведения существует множество, они взаимосвязаны и взаимно влияют друг на друга. Способ по компенсации состоит в жестком планировании и ежедневных отчетов персонала. Планирование имеет ряд плюсов и ряд недостатков, о которых я напишу немного позже. Теперь я изложу сво... (читать далее)
Люди и кризис (комментариев: 0)
Разместил(а) Екатерина Строчковская 10 июл. 2007 г в журнале УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Компания в кризисе похожа на тяжело больной организм, приспосабливающий обменные процессы к заболеванию. Возможно, для лечения потребуется хирургическое вмешательство: придется резать по живому. Александра Кочеткова, "Бизнес-журнал". Жил-был крупный банк с классической структурой и вялотекущим, латентным кризисом. Решил банк, по общему заблуждению, повысить эффективность и выйти ... (читать далее)
Новейшая типология работы в команде (комментариев: 0)
Разместил(а) Екатерина Строчковская 10 июл. 2007 г в журнале УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Больше половины управленческих решений руководители компаний принимают на совещаниях с подчиненными. И каждый хочет получать от совещаний быстрый и ощутимый результат. В этом нет ничего невозможного, если тип работы команды не относится к категории “болото”. Или, что еще хуже, к категории “бойня”. Оксана Гончарова “Для принятия стратегического решения в нашей ... (читать далее)
Что лучше укрепляет лояльность сотрудников (комментариев: 0)
Разместил(а) Екатерина Строчковская 10 июл. 2007 г в журнале УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. От правильного точечного решения часто зависит, удастся надолго удержать высококвалифицированного сотрудника или нет. Антон СКАКОДУБ ... (читать далее)
Аттестация. Стоит ли игра свеч? (комментариев: 0)
Разместил(а) Екатерина Строчковская 11 июн. 2007 г в журнале УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Оценка персонала — это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Елена Борисова заместитель генерального директора по развитию ЗАО "МКД - Партнер" Из архивов журнала "Персонал-Микс" Оценка — более широкое понятие, чем аттестация... (читать далее)
<Карманная> школа (комментариев: 0)
Разместил(а) Екатерина Строчковская 11 июн. 2007 г в журнале УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Сегодня не обучает персонал только ленивый. Розничная сеть, аптеки, провайдеры услуг b2b - все в равной мере озабочены повышением конкурентоспособности и формированием корпоративной культуры. Тренинги, семинары, конференции - нормальная практика в рамках HR-политики, но поскольку российский бизнес в целом и рынок образовательных услуг в частности относительно молоды, в России наблюдается слишком п... (читать далее) |
В каких местах Вы больше обращаете внимание на видео-рекламу
В транспорте (метро, маршрутки и пр.)
Всего проголосовало: 19
Другие опросы
|
c ITUA.info: Information Technologies of Ukraine Информационные технологии: последние новости. При полном или частичном использовании материалов сайта гиперссылка на http://itua.info обязательна. Реклама на сайте - IMA UaMaster. |
